Jahreswechsel bedeutet Ziele setzen

Was erwartet uns im Neuen Jahr? Der Blick in die Zukunft beginnt beim Bleigießen und endet damit, sich vorzunehmen unliebsame Gewohnheiten abzulegen. Bereits am ersten Neujahrstag ist fast alles vergessen. Geht es auch anders? Kann man sein Gewicht reduzieren? Kann man sich vom Rauchen verabschieden? Kann man seine Finanzen in Griff bekommen? Es gibt Beweise dafür, dass es geht. Lesen Sie in meinem Zielebuch, wie Sie es machen können. Download: Zielebuch

Warum sollten wir uns heute noch stärker an eigenen Zielen orientieren? Auf allen Gebieten ist die Veränderungsgeschwindigkeit so groß geworden, dass es kaum etwas gibt, worauf man sich noch „verlassen“ kann. Das Geldsystem wird auf den Kopf gestellt – Karrieren können abrupt enden – Ersparnisse verlieren an Wert – die Lebensqualität im Alter ist nicht mehr automatisch gesichert, …

Veränderungen sind gut und notwendig, aber wir sollten schauen, dass wir nicht zu den Opfern zählen. Das geht nur mit einem selbstbestimmten Leben.

Was sich im privaten Bereich abspielt, trifft auch für die Wirtschaft zu. Die Unternehmen, die nicht durch konkrete Ziele ihren Lauf bestimmen, werden die Verlierer sein. Zur Zeit ist es die Mehrzahl der Unternehmen. Nur wenige Unternehmen arbeiten mit Zielen. Hier sind nicht Kennzahlen gemeint, die ja nur die Ernte messen. Ziele malen ein erlebbares Zukunftsbild, auf das das Unternehmen zustrebt.

Die aktuelle Orientierungslosigkeit in den Unternehmen beschreibt Hermann Scherer in seinem Buch Glückskinder. Als Metapher benutzt er eine Fussballmannschaft:

Nur vier der Spieler wissen, wo ihr eigenes Tor ist.
Für zwei ist das überhaupt nicht wichtig.
Lediglich zwei kennen ihre Position und wissen genau, was sie tun sollen.
Neun spielen gegen ihre eigene Mannschaft und nicht gegen den Gegener.

Diese Situation vernichtet Milliarden an Wertschöpfung, treibt unzählige Unternehmen in den Ruin und verschärft die Situation der krankmachenden Arbeitswelt.

Ist es denn so schwer zu einem zielgerichteten Unternehmen zu werden? Das ist es absolut nicht, aber es erfordert ein Umdenken. Mit dem goaling system haben es schon viele geschafft. Der Start ist einfach. Das Unternehmen schreibt sein goaling-Drehbuch. Da nur Dinge angesprochen werden, die schon da sind, findet das Drehbuch bei den Mitarbeitern sofort Akzeptanz und es kann losgehen.

Hier finden Sie die Beschreibung des goaling systems. Download:  goaling Information

Noch leichter ist es, einfach anrufen – 06805 22191 – und darüber sprechen, was im Unternehmen bewegt werden soll. Ihr Anruf ist willkommmen.

Meine besten Wünsche für ein erfolgreiches 2012.

Wolfgang T. Kehl
kontakt@goaling.de
Tel: (49) 06805 / 221-91
http://www.goaling.de
http://www.goalingtoolbox.de

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